Références

AGIRH est une solution conviviale qui nous fait gagner beaucoup de temps dans les tâches administratives. Grâce au Portail RH de AGRIH, les collaborateurs et les managers ont chacun leur espaces pour les consultations, la gestion des différentes demandes, … Ce module nous a permis de soulager énormément les ressources humaines et de partager l’information au sein de la société en temps réel. Se doter du SIRH AGIRH, c’est choisir une solution facile d’utilisation, ergonomique et adaptée aux besoins des utilisateurs et à nos spécificités.

Mr Adbelkrim SOUFIANY DSI, Mme IMANE SLAOUI Chef DRH. SOPRIAM

Ces 2 dernières années, nous nous sommes équipés de l’application d’Agirh, volet des processus liés à l’administration du personnel. Une phase test qui nous a permis de conclure que l’interface est conviviale, flexible et simple d’utilisation et nous Pendant cette période, nous avons également pu apprécier la qualité du support technique de l’éditeur. Ils ont su s’adapter et répondre à nos besoins spécifiques et les paramétrer dans des délais raisonnables.

Nadia .DALAL Directrice des Ressources Humaines, First Rest International McDonald's Maroc.

Amené à remplacer SAP RH, le Groupe Imperial Tobacco Maroc a choisi AGIRH, pour sa couverture fonctionnelle, sa souplesse de paramétrage et surtout pour sa capacité de gérer en standard dans la même base de données le personnel statutaire et le personnel contractuel et ce conformément à la législation Marocaine en vigueur. Avec la solution AGIRH, nous avons désormais mis en place de nombreux scénarios en vue d’améliorer nos activités pour : - Une productivité plus précoce, et une réelle protection de notre investissement d’intégration. - Améliorer au quotidien nos prestations RH. Aujourd’hui, le groupe Imperial Tobacco Maroc dispose d’une vraie gestion des RH qui nous permet d’arrêter nos objectifs futurs et d’augmenter l’efficacité de l’utilisation de nos ressources. C’est un outil de pilotage et d’aide à la décision. Le passage vers la solution AGIRH, nous a permis d’être rapidement opérationnel malgré la complexité et la spécificité de notre système de rémunération gérant deux types de population (Statutaire, contractuel), en plus du coût d’exploitation et maintenance comparé à un système intégré.

Assid Mohammed HOUBANE Directeur Gestion du Personnel & Relations Sociales. Imperial Tobacco Maroc

Dans le cadre de son projet de mise en place d’une solution de gestion du volet administratif des ressources humaines, le groupe d’Aménagement Al Omrane (Holding & 14 filiales) a choisit, en décembre 2010, la société ISIS Soft et son progiciel AGIRH. La société ISIS Soft ainsi que son progiciel ont répondu largement aux exigences de notre groupe à travers : - Une équipe professionnelle, performante et disponible - Un support et assistance personnalisée et efficace - Un progiciel souple, complet riche en fonctionnalité - Une forte maitrise et valeur ajoutée en terme de législation marocaine - Des best practices répandues au marché marocain partagé par les consultants ISIS SOFT

YAHYA Tahar DOSI du groupe Al Omrane.

Pour BIMO, comme pour toute société d’une certaine taille, Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH) pour les tâches administratives (paie, déclarations sociales, recrutement, …) en raison des volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles, et de la complexité des traitements. C’est dire l’importance que nous accordons au logiciel Intégré de gestion de ressources humaine, vu le nombre d’employés de BIMO et le suivi quotidien de leurs dossiers et vu le nombre de documents les concernant traités chaque jour. Le SIRH doit être un véritable outil d’organisation pour tous les intervenants. Avant 2007 nous utilisions depuis de nombreuses années un logiciel fait maison pour le calcul de la paie mais pour lequel nous ne trouvions pas d’équivalent en termes d’efficacité, de souplesse et d’adaptabilité à nos méthodes de travail. Lorsque la société ISIS nous a proposé son logiciel intégré AGIRH, nous avons immédiatement retrouvé tous les avantages de notre ancienne solution, les avancées technologiques et de réelles fonctionnalités de gestion de ressources humaines en plus. Le SIRH AGIRH s’est démarquée dans le cadre de l’étude comparative par sa grande souplesse d’adaptation rapide et à moindre coût à nos particularités métier, comme la gestion budgétaire liée à la masse salariale que nous devons assurer à notre niveau. L’arrivée de AGIRH, n’est toutefois pas une révolution au quotidien pour les gens de métier, car très souple, cette solution s’est très bien adaptée à nos habitudes de travail et non l’inverse. Notre service du personnel multiplie les axes de réflexion. Nous envisageons par exemple de développer la gestion des compétences et des recrutements, de mettre en place la gestion des temps, de construire des WorkFlow sur les demandes de formations puis de congés. Autant de projets ambitieux qui vont nous permettre d’évoluer de notre actuelle gestion du personnel vers une véritable politique de ressources humaines conduite par les objectifs !

Khalid CHARROUF, Chef du Département Organisation et système d’information de BIMO