Le module de recrutement d’AGIRH facilite l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il permet de gérer les offres d’emploi, de centraliser les candidatures et d'automatiser le tri des profils en fonction de critères spécifiques. Grâce à des outils collaboratifs, il favorise l'implication des recruteurs et des managers dans chaque étape, tout en garantissant une expérience candidat fluide et transparente. Ce module offre également des outils de suivi, de reporting et d’analyse pour évaluer l’efficacité de vos processus de recrutement et améliorer continuellement vos stratégies de sourcing et de sélection.

Le module de formation d’AGIRH permet de gérer efficacement les parcours de formation au sein de votre organisation. Il centralise la planification, l'organisation et le suivi des formations, tout en offrant un suivi facile des formations internes et externes.
Ce module facilite la gestion des budgets de formation, l’affectation des participants, et l’évaluation des résultats des formations. Grâce à des outils de reporting détaillés, il permet de mesurer l’impact des actions de formation sur les compétences des collaborateurs et sur les objectifs de l’entreprise. De plus, il aide à la gestion des plans de développement des compétences (GPEC) et à l’alignement des formations avec les besoins stratégiques de l’organisation.

Le module Postes et Compétences d'AGIRH offre une gestion avancée des référentiels de postes, des emplois et des compétences. Il permet de définir et de structurer les compétences requises pour chaque poste au sein de l'entreprise, tout en créant un référentiel précis pour mieux gérer les évolutions professionnelles. Le module inclut des outils comme la rosace de compétences,  et l'analyse des compétences acquises vs. celles requises, pour évaluer les écarts et définir des actions de développement.
En outre, il facilite la réalisation de bilans de compétences pour chaque collaborateur, permettant ainsi de personnaliser leur parcours de développement en fonction des besoins stratégiques et des objectifs individuels.

Le module Évaluation d'AGIRH permet de gérer l’ensemble des processus d’évaluation au sein de l’entreprise, qu’il s’agisse de la performance individuelle, des bilans de compétences, ou de la tenue de poste. Il offre des outils flexibles pour réaliser des évaluations , des évaluations de performance, ainsi que des bilans réguliers pour identifier les points forts et les axes d'amélioration.
Ce module permet également de suivre les évolutions des collaborateurs au fil du temps, en analysant les résultats des évaluations pour ajuster les parcours professionnels, la gestion des talents et les plans de développement. Grâce à des rapports détaillés, il offre une vue d’ensemble sur l’efficacité des actions menées et favorise une gestion transparente et objective des talents.

Le module People Review d'AGIRH permet d’effectuer une analyse approfondie des talents au sein de l'organisation en utilisant des outils comme la matrice 9-box pour évaluer la performance et le potentiel des collaborateurs. Ce module facilite la mise en place de plans de succession en identifiant les talents clés et les postes critiques à pourvoir à court, moyen et long terme. Il permet également de réaliser des revues régulières des talents, en impliquant les managers dans le processus, pour s'assurer que les plans de carrière sont alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Avec des outils de reporting détaillés, le module offre une visibilité complète sur les opportunités de développement des collaborateurs et la gestion proactive des talents.